Наверное, найти человека, который хотя бы один раз не сталкивался с проблемами поиска работы - невозможно.... Но прежде, чем вы приступите к новой работе в новой должности, вам придется пройти собеседование. И вот здесь, главное правильно и уверенно ответить на вопросы потенциального начальника. Вопрос: «Расскажите немного о себе». Вероятно, вашему работодателю будет неинтересно послушать про ваших хомячков или о вашем увлечении вышиванием. На собеседовании будет уместней рассказать о своем образовании, об имеющемся (если таковой есть) опыте работы, предоставить портфолио (если таковое потребуется). Вопрос: «Что послужило причиной вашего ухода с прежнего места работы?» Прежде всего, говорите чистую правду и только правду, но не увлекайтесь.

Не старайтесь во всех выражениях рассказать потенциальному шефу о неурядицах на прежней работе. Конфликты с экс начальником или коллегами не делают вам чести, но если такие отношения имели место в вашей трудовой деятельности, то лучше это описать весьма туманной фразой: «На прежнем месте работы мне посчастливилось узнать много нового о людях и служебных отношениях между ними. На мой взгляд, на рабочем месте лучше отдать весь пыл делу, а личные интересы оставить на вечернее время, вы как думаете?» Если вы пришли в эту фирму в надежде на повышение зарплаты и продвижение по карьерной лестнице, то этот аргумент лучше оставить на самый последний момент и упомянуть о нем как бы вскользь.

Вопрос: «Есть ли у вас достижения?» Здесь главное не переусердствовать, иначе сработает обратный эффект, начальнику может не понравиться, что такой «знайка» и «всеумейка» будет работать в его коллективе. Лучше отметить самые важные победы на вашем профессиональном поприще (увеличение продаж на 20%, победа на профессиональном конкурсе и т.д.) Если вы только закончили учебное заведение, и опыта работы у вас еще нет, как и особых достижений, тогда отметьте свои способности к языковому переводу или наличие у вас дополнительного образования в сфере новых технологий.

Вопрос: «Есть ли у вас недостатки». Про реальные недостатки на первой встрече говорить не стоит. «У каждого человека есть недостатки, и в этом нет ничего удивительного. Но я смею вас заверить, что мои недочеты личного характера никак не повлияют на мою профессиональную деятельность» - вот примерный ответ на довольно скользкий вопрос. Вопрос: «Почему вы пришли устраиваться именно к нам?» Здесь расскажите вашему будущему начальнику о том, что вас привлекло именно в этом предприятии. Интерес денежный лучше скромно опустить, а вот о достижениях компании, отдела или лично самого шефа упомяните. Также будет уместным ответ, что здесь вас привлекает новая сфера в привычном деле, вас устраивает новая должность и т. п. Если вы заранее узнаете об этой компании, у вас будет козырь, которым не грех воспользоваться (например, рассказать, что вас интересует продвижение компании в области нанотехнологий).

Вопрос: «Сколько вы бы хотели получать?» Возможно, для вас это самый главный момент во всем разговоре, но показывать этого работодателю не нужно. Лучше уверенно назвать некую сумму, которая на 20% больше того, чем вы получали на прежней работе. Помните, вы пришли предлагать свои услуги, и вы вправе рассчитывать на должное отношение к вам, как к личности. Не выдавайте себя за другого человека, будьте самим собой, но и не позволяйте принизить ваше достоинство и ваши профессиональные качества. Собеседование – это процесс «купли-продажи», где один ищет, а другой предлагает. Здесь и та, и другая сторона заинтересованы в положительном решении вопроса.

Подпись автора

Прошу всех ненормальных, психически нездоровых, людей без чувства юмора, умничающих, детей и беременных домашних животных покинуть этот форум!
= Аудио "Стратегия фаста" = Почасовые занятия по скайпу = Убрать страх подхода по скайпу = Аудио с тренинга "Адский пикап" = Тренинг "Pickup-Online" =